多項(xiàng)選擇題關(guān)于不良事故評(píng)估法的正確說(shuō)法有()

A.先確定不良事故的清單 
B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策 
C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息 
D.能用來(lái)比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在()

A.評(píng)估結(jié)果更加客觀 
B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ) 
C.非常費(fèi)時(shí) 
D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有()

A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。 
B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。 
C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。 
D.不利于管理手段的實(shí)施

4.單項(xiàng)選擇題()要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

A.強(qiáng)制分布法
B.配對(duì)比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評(píng)估法

5.單項(xiàng)選擇題配對(duì)比較法優(yōu)勢(shì)是()

A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平 
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加 
C.只能得到員工績(jī)效的排名 
D.不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)