交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

訪談?wù)邞拐麄€訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。