單項選擇題同一崗位上不同的人采用不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，這違反了績效考核的（）
A.一致性原則
B.敏感性原則
C.客觀性原則
D.及時反饋原則
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1.單項選擇題培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范及崗位所需要的技能等，這種培訓(xùn)的對象最有可能的是（）
A.新員工
B.老員工
C.管理人員
D.部門經(jīng)理
2.單項選擇題構(gòu)成人力資本的是勞動者的（）
A.知識、技能和體力等
B.知識、技能和信仰等
C.知識、技能和能力等
D.知識、技能和文化等
3.單項選擇題在招聘市場上，常出現(xiàn)性別歧視、地域歧視等現(xiàn)象，這些招聘違反了招聘原則的（）
A.確保用人結(jié)構(gòu)
B.雙向選擇
C.社會整體利益
D.公平公正
4.單項選擇題一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于（）
A.近因效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
5.單項選擇題在麥格雷戈X-Y理論的x理論指導(dǎo)下，管理者會采取激勵員工的手段是（）
A.讓員工擔(dān)負(fù)較多的職責(zé)
B.寬松的管理方式
C.讓員工擔(dān)負(fù)挑戰(zhàn)性的工作
D.將金錢作為激勵手段
最新試題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題