為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。