單項選擇題管理學(xué)大師彼得·德魯克在《有效的管理者》一書中對績效的解釋是（）
A.行為的結(jié)果
B.執(zhí)行的結(jié)果
C.直接的成果
D.間接的成果
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1.單項選擇題提出“補短板不能讓一個人走向卓越，發(fā)揮優(yōu)勢和才干，才能讓一個人更容易成功”觀點的是（）
A.優(yōu)勢理論
B.藍海戰(zhàn)略思想
C.互惠原理
D.六圈理論
2.單項選擇題“你到底怎么了？難道你不能更努力一些，準(zhǔn)時上交季度報告嗎？”屬于（）
A.正面反饋
B.負面反饋
C.中立反饋
D.事后反饋
3.單項選擇題有利于管理民主化的評估，參與主體選擇是（）
A.上級
B.同事
C.下級
D.自我
4.單項選擇題對某講師授課的結(jié)果，用“優(yōu)秀、中等、差”等表示的績效評估方法是（）
A.強迫選擇量表法
B.行為尺度評定量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
5.單項選擇題計劃、組織、獨立判斷等決策能力，針對的評估對象是（）
A.管理人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.一般員工
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題