單項(xiàng)選擇題提出“補(bǔ)短板不能讓一個人走向卓越，發(fā)揮優(yōu)勢和才干，才能讓一個人更容易成功”觀點(diǎn)的是（）
A.優(yōu)勢理論
B.藍(lán)海戰(zhàn)略思想
C.互惠原理
D.六圈理論
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1.單項(xiàng)選擇題“你到底怎么了？難道你不能更努力一些，準(zhǔn)時上交季度報(bào)告嗎？”屬于（）
A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.中立反饋
D.事后反饋
2.單項(xiàng)選擇題有利于管理民主化的評估，參與主體選擇是（）
A.上級
B.同事
C.下級
D.自我
3.單項(xiàng)選擇題對某講師授課的結(jié)果，用“優(yōu)秀、中等、差”等表示的績效評估方法是（）
A.強(qiáng)迫選擇量表法
B.行為尺度評定量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
4.單項(xiàng)選擇題計(jì)劃、組織、獨(dú)立判斷等決策能力，針對的評估對象是（）
A.管理人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.一般員工
5.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)景氣時，把汽車銷售人員每個月的銷售量評估底線定為5臺，經(jīng)濟(jì)滑坡時調(diào)為3臺，這體現(xiàn)了績效評估的（）
A.制度化原則
B.公開、透明原則
C.公平、公正原則
D.彈性原則
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題