A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢(shì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要盡量延長(zhǎng)測(cè)試時(shí)間達(dá)到測(cè)試效果
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的結(jié)果公布
A.崗位評(píng)價(jià)以企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程
C.崗位評(píng)價(jià)可以完全用客觀的方式進(jìn)行
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
A.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升
B.知識(shí)的增長(zhǎng)
C.薪資的增長(zhǎng)
D.技能的提高
E.職位的提升
A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人工成本比例低于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
C.采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)比采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例低
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)人工成本比例比采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)低
E.商業(yè)型企業(yè)的人力人工成本比例高于生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例
A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬的支付結(jié)構(gòu)
C.薪酬的政策水平
D.薪酬的管理機(jī)制
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()