單項選擇題訪談的核心是()。
A.工作目標
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責
D.任職資格
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1.單項選擇題設計比較費時,也不易獲得較為全面的信息的是()。
A.封閉型問卷
B.開放型問卷
C.混合型問卷
D.綜合型
2.單項選擇題典型的開放式人員導向性工作分析方法的是()。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
3.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成工作的是()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
4.單項選擇題訪談法中訪談的核心是()。
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責
5.單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是()。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題