A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
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A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.必備的心理素質(zhì)
B.必備的技能
C.必備的經(jīng)驗
D.必備的體能要求
E.必備的心智能力
A.工作的物理環(huán)境
B.工作的安全環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.工作的地理環(huán)境
E.工作的衛(wèi)生環(huán)境
A.工作任務(wù)
B.工作環(huán)境
C.工作職能
D.工作責(zé)任與權(quán)限
E.工作關(guān)系
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。