A.專業(yè)(知識(shí)、技術(shù))立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
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A.戰(zhàn)略理念
B.價(jià)值理念
C.經(jīng)營(yíng)理念
D.執(zhí)行理念
A.擇己所愛
B.擇他所贊
C.擇世所需
D.擇己所利
A.關(guān)注產(chǎn)生高績(jī)效的關(guān)鍵性因素
B.與組織愿景、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密相關(guān)
C.形式復(fù)雜,最少包括4-6項(xiàng)素質(zhì)要素
D.通俗易懂,能夠?yàn)楣芾碚呒皢T工接受
A.環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.危機(jī)意識(shí)
D.堅(jiān)持
A.他人的選擇
B.社會(huì)政策
C.組織特色
D.社會(huì)中人才供給情況
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最新試題
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
在工作場(chǎng)所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面,即專門知識(shí)和()
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。