A.他人的選擇
B.社會(huì)政策
C.組織特色
D.社會(huì)中人才供給情況
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A.經(jīng)營單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績效目標(biāo)
C.定期衡量績效，及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評定時(shí)不會(huì)出現(xiàn)爭議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.靈活性
B.自信
C.成就導(dǎo)向
D.顧客滿意度
最新試題
解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。