A.環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.危機(jī)意識(shí)
D.堅(jiān)持
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A.他人的選擇
B.社會(huì)政策
C.組織特色
D.社會(huì)中人才供給情況
A.經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績(jī)效目標(biāo)
C.定期衡量績(jī)效,及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡(jiǎn)單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評(píng)定時(shí)不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
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最新試題
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
()曾說“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用,需要注意以下幾個(gè)因素:薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()