A.戰(zhàn)略一致性
B.指標(biāo)內(nèi)涵清晰明確
C.指標(biāo)獨(dú)立性
D.指標(biāo)具有針對(duì)性
E.指標(biāo)具有可測(cè)量性
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A.戰(zhàn)略一致性
B.指標(biāo)內(nèi)涵清晰明確
C.指標(biāo)獨(dú)立性
A.指標(biāo)名稱(chēng)
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
A.指標(biāo)名稱(chēng)
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
A.指標(biāo)名稱(chēng)
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門(mén)目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
最新試題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢(qián)付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢(qián)對(duì)行為的影響才是最大的。
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
影響績(jī)效管理體系開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類(lèi)型有（）
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）