A.無能、不合格的領(lǐng)導(dǎo)者
B.較仁慈的領(lǐng)導(dǎo)者
C.較嚴厲的領(lǐng)導(dǎo)者
D.高效、成功的領(lǐng)導(dǎo)者
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A.從權(quán)力的構(gòu)成看,領(lǐng)導(dǎo)和管理都是組織崗位設(shè)置的結(jié)果
B.從本質(zhì)上來說,管理建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)可能建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上,不可能建立在個人影響力和專長權(quán)及模范作用的基礎(chǔ)上
D.從行為方式看,領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動,實現(xiàn)組織目標的過程
A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.專長權(quán)
A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.專長權(quán)
A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.專長權(quán)
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.正式權(quán)力系統(tǒng)
C.工作群體
D.知覺能力
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最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
掌握溝通技巧的方式有()
價值觀的核心成分是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()