為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。