A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯(cuò)題
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A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
E.差異系數(shù)
A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.預(yù)測(cè)
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵(lì)
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()