A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)測(cè)
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵(lì)
A.應(yīng)給考生提供發(fā)散性思維
B.有充分作答時(shí)間
C.注意編寫(xiě)程序
D.論題涉及的應(yīng)該是實(shí)質(zhì)性、具體的東西
E.明確、具體、完整地制定標(biāo)準(zhǔn)答案的基本要求
A.記憶
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合
A.條件
B.過(guò)程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
E.心理測(cè)驗(yàn)
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。