單項選擇題針對高級管理人員最有效的測評方法是（）
A.面試
B.角色扮演
C.評價中心技術
D.管理游戲
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1.單項選擇題用測評結果中最大的分數(shù)減去最小的分數(shù)，即（）
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標準差
2.單項選擇題所有測評結果在理論上的代表值是（）
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
3.單項選擇題測評標準體系的內在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（）
A.標度
B.標準
C.標示
D.標記
4.單項選擇題知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）
A.基礎知識測評
B.綜合知識測評
C.考核知識測評
D.深度知識測評
5.單項選擇題心理測驗起源于實驗心理學中（）研究的需要。
A.崗位差異
B.組織差異
C.個性差異
D.個別差異
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題