績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。