A.組織分析
B.工作分析
C.任務分析
D.成本分析
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A.培訓需要各方面配合和支持
B.培訓管理活動自成體系
C.培訓各個環(huán)節(jié)的有機聯(lián)系
D.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略結合起來
A.計算機技術的廣泛運用
B.游戲法的普遍應用
C.企業(yè)大學的建立
D.培訓師主要從外部選擇
A.以技術性培訓為主
B.以講授為主
C.以一線員工為主要對象
D.強調(diào)終生學習，建立學習型組織
A.確定培訓目標
B.估算成本
C.進行需求分析
D.動員員工參加
A.進行培訓需求分析
B.建立完善有效的培訓體系
C.搞好后勤保障
D.爭取員工的支持
最新試題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
培訓有效性評估的目的和意義包括（）
培訓需求分析的原則包括（）
介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）
期望理論對培訓的啟示說法正確的是（）
培訓需求分析主要回答（）
領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
戰(zhàn)略性培訓更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的培訓需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓需求分析中的工作分析。