單項選擇題工作特征模型的提出者是（）
A.哈克曼和奧爾德姆
B.波特和勞勒
C.卡尼曼和特維斯基
D.比奈和西蒙
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1.單項選擇題以下做法中，屬于“忽視”的強化方法是（）
A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對請客送禮者，舉報紀委，通報批評
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
2.單項選擇題下列影片中，哪一個的故事情節(jié)與智商的知識有關（）
A.阿甘正傳
B.亂世佳人
C.荒島余生
D.泰坦尼克
3.單項選擇題具有花錢不多，時間較短，能大規(guī)模開展的優(yōu)點的研究方法是（）
A.實驗法
B.面談法
C.問卷調查法
D.電話調查法
4.單項選擇題人們在判斷某事發(fā)生的幾率時，傾向于僅僅從他們可以回憶和記起的信息作出判斷，而不去致力于挖掘更多的信息。這被稱為（）
A.預期理論
B.選擇性知覺
C.易得性偏差
D.風險偏好
5.單項選擇題下列哪種職業(yè)需要付出情緒勞動（）
A.空乘人員
B.機要員
C.保安
D.技術員
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題