A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權(quán)利和義務(wù)

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容

A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯(lián)合會

A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實施
C.各司其職，協(xié)作實施
D.及時處理，合理實施