問答題
4月1日，許某受聘某公司設(shè)計總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
公司能否根據(jù)許某的業(yè)績下滑情況，適時調(diào)整他的工資級別？您可能感興趣的試卷
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
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適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
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當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
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下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
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下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
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以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
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關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題