【案例分析題】2011年2月起王某即在常州市某機械制造有限公司（以下簡稱機械公司）工作，但機械公司未能及時與其簽訂勞動合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會保險。2011年7月20日，王某向機械公司發(fā)出書面通知，要求與其解除勞動關(guān)系，并要求其支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。因機械公司未予理會，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書依法送達后，機械公司不服，向常州市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請后，依法組成合議庭，向機械公司確認的送達地址發(fā)出了開庭傳票和合議庭通知書等法律文書，告知了合議庭成員、立案受理時間、開庭時間等。但開庭審理當日，機械公司未能到庭參加訴訟活動。經(jīng)查詢，開庭傳票已于開庭前三日被機械公司簽收。如果你是法官，將如何判決此案？