A.20世紀(jì)70年代，費(fèi)事萊特
B.20世紀(jì)60年代，費(fèi)根堡姆和朱蘭
C.20世紀(jì)50年代，萊維特
D.20世紀(jì)80年代，翰洛爾
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A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.成立項(xiàng)目小組
B.人員配置與協(xié)作關(guān)系的安排
C.數(shù)據(jù)庫開發(fā)目標(biāo)與理念的確定
D.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)環(huán)境的確定
E.數(shù)據(jù)庫開發(fā)預(yù)算和計(jì)劃
A.數(shù)據(jù)庫選取
B.數(shù)據(jù)庫開發(fā)與設(shè)計(jì)
C.數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新
D.數(shù)據(jù)查詢與輸出
E.統(tǒng)計(jì)分析
A.數(shù)據(jù)庫開發(fā)和預(yù)算計(jì)劃
B.數(shù)據(jù)選取決策
C.系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)
D.開發(fā)信息來源
E.登錄數(shù)據(jù)庫信息
A.可衡量性
B.可測試性和可選擇性
C.個性化
D.適應(yīng)性
E.超越時(shí)空
最新試題
德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神旨在做到標(biāo)新立異，而非按部就班或者僅僅對做過的事情做得更好，企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀，他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動者。（）
就企業(yè)創(chuàng)新績效評估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績是（）交叉影響的結(jié)果。
人們對于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進(jìn)之中，從不同角度可以對管理創(chuàng)新進(jìn)行不同考察，從而形成對管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是（）。
加里·哈默爾認(rèn)為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè)，分別是（）。
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
在當(dāng)今中國企業(yè)管理實(shí)踐中，管理信息化就是以信息化帶動工業(yè)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的過程。（）
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績趕上和超越競爭對手。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
管理價(jià)值鏈上的價(jià)值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）