A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
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A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)間單價(jià)
B.控制員工工作時(shí)長和控制工作時(shí)數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動(dòng)力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
最新試題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()