A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
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A.實(shí)施范圍的全社會(huì)統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會(huì)間接性
C.分配形式的實(shí)物性
D.等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的絕對(duì)性
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
A.生活費(fèi)用觀點(diǎn)
B.支付工資的能力
C.高工資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮
D.最低生活費(fèi)用
A.獎(jiǎng)金就會(huì)變成保健因素
B.獎(jiǎng)金就會(huì)變成激勵(lì)因素
C.獎(jiǎng)金同樣能使員工滿意
D.獎(jiǎng)金同樣能使員工感到公正
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工收入中比較固定的是（）