提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）