從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）