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素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)包括認(rèn)知心理學(xué)理論、非智力理論、項(xiàng)目反應(yīng)理論和管理心理學(xué)理論。
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選拔錄用系統(tǒng)能更突出求職者背景情況中的最重要的方面。
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