非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

簡述人事規(guī)劃的原則。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

試述人事滿勵時需注意的要點(diǎn)。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效