公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

簡述卡茲的組織壽命學(xué)說。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。