公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

錄取預(yù)算包括（）。