單項選擇題目標效價有吸引力和期望值高能夠直接引起的結果是()。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績提升
C.業(yè)績提升帶來組織獎勵
D.組織獎勵帶來員工滿意
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1.單項選擇題薪酬基金論的奠基人是()。
A.亞當?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
2.單項選擇題在凱恩斯主義遇到了挑戰(zhàn),反滯脹成為整個西方世界的首要任務的背景下出現(xiàn)的影響最大的薪酬理論是()。
A.最低工資理論
B.分享工資理論
C.工資基金理論
D.集體談判工資理論
3.單項選擇題在豪斯的綜合激勵模式中,外在薪酬帶來的激勵力指的是()。
A.結果激勵
B.差別激勵
C.完成激勵
D.內在激勵
4.單項選擇題有利于管理者從總體上把握員工工作動機以及員工行為產生和變化的原因的相關理論是()。
A.波特和勞勒的綜合激勵理論
B.勒溫的早期綜合激勵理論
C.豪斯的綜合激勵模型
D.弗魯姆的期望理論
5.單項選擇題分享利潤制認為,工人與雇主在勞動力市場上達成的是()。
A.勞動工資合同
B.勞動價格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
最新試題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
每一個人都是經濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題