思維培訓主要是解決（）

敏感性原則又稱為（）。

信度指的是（）

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。