人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

敏感性原則又稱為（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。