360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

敏感性原則又稱為（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。