一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

敏感性原則又稱為（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。