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高級勞動關系協調師(一級)問答題每日一練(2020.04.12)

來源：考試資料網

1.問答題列舉幾種常見的勞動規(guī)章制度評估方法，并簡要進行介紹。

參考答案：在實務中，常見的勞動規(guī)章制度評估防范通常可以分為兩類：一類是定性分析，主要包括圖標評估法，強制排序怯、對比評估法等；另一...

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2.問答題簡要辨析勞動合同訂立與勞動關系建立的關系。

參考答案：所謂訂立勞動合同（或稱勞動合同訂立）是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而明確相互權利...

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3.問答題國外員工民主參與的度量方式有哪些？

參考答案：1、參與過程的種類。參與過程的種類有幾種度量標準：
（1）員工的參與是被迫的還是自愿的。
（2）員工...

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4.問答題簡述單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定與實施方法。

參考答案：發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定：單位發(fā)展戰(zhàn)略是指用人單位根據環(huán)境的變化，本身的資源和實力選擇適合的經營領域和產品，形成自己的核...

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5.問答題簡述勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則。

參考答案：勞動規(guī)章制度審查、修訂應以遵循以下原則：
（1）企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者權利。
（2）企業(yè)制...

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