高級勞動關系協調師(一級)章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網

1 下列屬于廣義工資的有（）

2 我國勞動爭議的特點有（）

3 以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。

4.問答題簡述企業(yè)社會責任的慨念和內涵。

參考答案：企業(yè)社會責任的概念是指企業(yè)在追求經濟效益、實現企業(yè)自我發(fā)展的同時，承擔對經濟、環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

5 （）規(guī)定：“企業(yè)內部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀律規(guī)則、懲罰的性質、種類和程序以及雇員行使辯護權的調劑；集體合同要求必須訂立的條款?！?/a>

6 勞動規(guī)章制度體系主要包括（）

7 下列哪一個國家勞動關系的顯著特征是利益集團高度組織化，國家通過立法規(guī)定了雇員的一系列權利，使得工會運動在國家政治和經濟生活中獲得了制度化的地位（）。

8 下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有（）

9 勞動合同的履行，應當遵循以下原則（）。

10.問答題簡述典型案例分析方法。

參考答案：典型案例分析包括個案研究和社區(qū)研究。
個案研究即對一個人、一個事件、一個社會集團或一個社區(qū)所進行的深入全面的研...

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