人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 非結構化面試的難點之一就是確定評分標準，要想制定比較合理的評分標準，做法是（）

2 為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分數(shù)檔次，對測評分數(shù)的綜合宜采用（）。

3.問答題平衡計分卡的實施步驟？

參考答案：（1）確立企業(yè)遠景與戰(zhàn)略。企業(yè)遠景和戰(zhàn)略應簡單明了，并對每一部門、每個業(yè)務單元都有指導意義，并采用一些業(yè)績衡量指標來反應...

4.判斷題職業(yè)興趣測驗和價值取向評定都可反映個性傾向方面的一些特性，因此具有意識傾向。（）

5.填空題在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（）與某種標準進行比較，以確定其（）

參考答案：特征行為；素質(zhì)水平

6.填空題專家調(diào)查法的主要形式有：（）、（）等。

參考答案：個別訪談法；頭腦風暴法

7.名詞解釋類別量化

參考答案：把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后每個類別均賦予不同的數(shù)字。

8 直接采用主觀經(jīng)驗進行加權時，要注意的原則有（）。

9 確定測評指標權重時，加權的類型有以下形式（）

10.填空題（）是根據(jù)“從母體抽取的子樣，具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計學思想建立起來的測評方法。

參考答案：工作取樣法