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每日一練
章節(jié)練習
人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(2020.06.02)
來源:考試資料網(wǎng)
1
非結構化面試的難點之一就是確定評分標準,要想制定比較合理的評分標準,做法是()
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2
為了區(qū)分被測評者的差異,盡量拉開分數(shù)檔次,對測評分數(shù)的綜合宜采用()。
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3.問答題
平衡計分卡的實施步驟?
參考答案:
(1)確立企業(yè)遠景與戰(zhàn)略。企業(yè)遠景和戰(zhàn)略應簡單明了,并對每一部門、每個業(yè)務單元都有指導意義,并采用一些業(yè)績衡量指標來反應...
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4.判斷題
職業(yè)興趣測驗和價值取向評定都可反映個性傾向方面的一些特性,因此具有意識傾向。()
參考答案:
錯誤
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5.填空題
在人事測評活動中,最常用的就是把被測評者的()與某種標準進行比較,以確定其()
參考答案:
特征行為;素質(zhì)水平
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6.填空題
專家調(diào)查法的主要形式有:()、()等。
參考答案:
個別訪談法;頭腦風暴法
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7.名詞解釋
類別量化
參考答案:
把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去,然后每個類別均賦予不同的數(shù)字。
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8
直接采用主觀經(jīng)驗進行加權時,要注意的原則有()。
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9
確定測評指標權重時,加權的類型有以下形式()
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10.填空題
()是根據(jù)“從母體抽取的子樣,具有近似母體的性質(zhì)”這一統(tǒng)計學思想建立起來的測評方法。
參考答案:
工作取樣法
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