勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。