人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 指某一時間內(nèi)個體所負(fù)擔(dān)的一個或整個責(zé)任的集合的是（）。

2.問答題試述面試的主要內(nèi)容。

參考答案：1、儀表風(fēng)度
2、口頭表達(dá)能力
3、綜合分析能力
4、應(yīng)變能力和情緒控制能力
5...

3 晉升考評體系中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的部分是（）。

4 （）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。

5.問答題結(jié)構(gòu)化面試試題編制的注意事項？

參考答案：（1）面試試題的編制要與面試目的、工作特征、被試群體等緊密相連。
（2）控制試題的難易程度。要能夠區(qū)分出能力的...

6.問答題簡述保障人事考核法質(zhì)量的對策？

參考答案：⒈考核量表的設(shè)計過程中，下述三項措施有助于提高量表的信度與效度。
①請考核對象與相關(guān)考核人參與評定量表的設(shè)計，...

7.填空題測評內(nèi)容由（）決定

參考答案：測評目的與所測客體的特點(diǎn)

8.填空題在實(shí)際操作中，我們總是選取具有典型性和代表性的一組行為來達(dá)到代表總體行為的目的。為了保證行為樣本能夠提供足夠的有價值的信息，能反映個體的心理特征，行為樣本必須具備兩個條件（）、（）

參考答案：一是行為樣本要有足夠的數(shù)量；二是行為樣本的代表性和典型性

9 按照評估方法的不同可以將信度分為（）

10 主要用于對某些特殊崗位或相對重要的崗位的人員素質(zhì)測評的面試法為（）