根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。