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每日一練
章節(jié)練習
06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.08)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
如何實施股票期權制?
參考答案:
實施股票期權制度,考慮四個基本的要素:
1)股票期權的受益人。即股票期權的擁有者,是股票期權計劃所要激勵的對象。...
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2.問答題
簡述社會人假設的內(nèi)容。
參考答案:
社會需要是人類行為的基本動機,員工要求與同事之間建立良好的人際關系,以獲得基本的認同感,人際關系是形成員工身份感的基本要...
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3.問答題
簡述崗位評價的作用。
參考答案:
(1)表現(xiàn)崗位的量值特征
(2)確定崗位級別排列
(3)確定薪酬分配的基礎
(4)確定員工...
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4
下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
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5
谷歌公司在對員工進行激勵時,通常采用讓員工擔任一定的職位,并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用(辦公費\交通費\招待費\培訓費\信息費)制定一定的消費定額,滿足其成就感和榮譽感,從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用,此種激勵方式屬于()
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6
國務院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在()階段。
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7.問答題
如何進行評估考核?
參考答案:
為使評估考核和面談輔導確能改進績效,必須有如圖所示的連續(xù)過程。如不能保證循環(huán)連續(xù),評估考核的功能價值將大打折扣,特別是以...
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8
管理者在薪酬管理過程中,為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施,稱之為()
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9.問答題
簡述專業(yè)技術人員的特殊性
參考答案:
專業(yè)技術人員是掌握著組織關鍵人力資本的群體;專業(yè)技術人員的需求層次相對較高;專業(yè)技術人員的工作過程難于觀察,工作產(chǎn)出時間...
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10.問答題
簡述實行技能薪酬體系的意義。
參考答案:
(1)適應了組織形式變化和團隊管理的需要
(2)彌補了崗位薪酬的缺陷
(3)促進員工知識資本的積累,提高...
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