06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題如何實(shí)施股票期權(quán)制？
參考答案：實(shí)施股票期權(quán)制度，考慮四個(gè)基本的要素：
1）股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者，是股票期權(quán)計(jì)劃所要激勵(lì)的對(duì)象。...
1）股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者，是股票期權(quán)計(jì)劃所要激勵(lì)的對(duì)象。...
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述社會(huì)人假設(shè)的內(nèi)容。
參考答案：社會(huì)需要是人類(lèi)行為的基本動(dòng)機(jī)，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系，以獲得基本的認(rèn)同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要...
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的作用。
7.問(wèn)答題如何進(jìn)行評(píng)估考核？
參考答案：為使評(píng)估考核和面談?shì)o導(dǎo)確能改進(jìn)績(jī)效，必須有如圖所示的連續(xù)過(guò)程。如不能保證循環(huán)連續(xù)，評(píng)估考核的功能價(jià)值將大打折扣，特別是以...
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特殊性
參考答案：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是掌握著組織關(guān)鍵人力資本的群體；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求層次相對(duì)較高；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作過(guò)程難于觀察，工作產(chǎn)出時(shí)間...
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。
參考答案：（1）適應(yīng)了組織形式變化和團(tuán)隊(duì)管理的需要
（2）彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷
（3）促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累，提高...
（2）彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷
（3）促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累，提高...
