06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題如何實施股票期權(quán)制？

參考答案：實施股票期權(quán)制度，考慮四個基本的要素：
1）股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者，是股票期權(quán)計劃所要激勵的對象。...

2.問答題簡述社會人假設(shè)的內(nèi)容。

參考答案：社會需要是人類行為的基本動機，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系，以獲得基本的認同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要...

3.問答題簡述崗位評價的作用。

參考答案：（1）表現(xiàn)崗位的量值特征
（2）確定崗位級別排列
（3）確定薪酬分配的基礎(chǔ)
（4）確定員工...

4 下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是（）

5 谷歌公司在對員工進行激勵時，通常采用讓員工擔任一定的職位，并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）

6 國務(wù)院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段。

7.問答題如何進行評估考核？

參考答案：為使評估考核和面談輔導確能改進績效，必須有如圖所示的連續(xù)過程。如不能保證循環(huán)連續(xù)，評估考核的功能價值將大打折扣，特別是以...

8 管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）

9.問答題簡述專業(yè)技術(shù)人員的特殊性

參考答案：專業(yè)技術(shù)人員是掌握著組織關(guān)鍵人力資本的群體；專業(yè)技術(shù)人員的需求層次相對較高；專業(yè)技術(shù)人員的工作過程難于觀察，工作產(chǎn)出時間...

10.問答題簡述實行技能薪酬體系的意義。

參考答案：（1）適應(yīng)了組織形式變化和團隊管理的需要
（2）彌補了崗位薪酬的缺陷
（3）促進員工知識資本的積累，提高...