單項選擇題管理者在薪酬管理過程中,為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施,稱之為()
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預算
D.薪酬決策
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1.單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
2.單項選擇題邊際利潤率較低,成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是()
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
3.單項選擇題在企業(yè)經(jīng)營過程中,薪酬控制的對象主要是()
A.企業(yè)薪酬結構
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
4.單項選擇題下列選項中不屬于員工的福利或服務的是()
A.非工作時間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險
D.工資
5.單項選擇題不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是()
A.勞動力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
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企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題