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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何進(jìn)行評(píng)估考核？
答案：
為使評(píng)估考核和面談?shì)o導(dǎo)確能改進(jìn)績(jī)效，必須有如圖所示的連續(xù)過(guò)程。如不能保證循環(huán)連續(xù)，評(píng)估考核的功能價(jià)值將大打折扣，特別是以...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試述如何設(shè)計(jì)薪酬體系。
答案：
分為年齡薪酬體系、植物薪酬體系、職能工資體系。企業(yè)具體運(yùn)用時(shí)，考慮到行業(yè)類型、特點(diǎn)，企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，比較恰當(dāng)?shù)男匠牦w系可按...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)。
答案：
從國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況看，人事管理和人力資源管理會(huì)并存一兩年，這既是國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件發(fā)展初期的必然表現(xiàn)，也是企業(yè)在選擇HR...
