06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述效率工資理論的運用，需注意的問題。

參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實施效率工資的首要目的<...

2 下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）

3 指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是（）

4.問答題簡述崗位評價的特點。

參考答案：（1）崗位評價的對象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評價是對組織各崗位的相對價值進行衡量的過程
（...

5 把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）

6.問答題薪酬設(shè)計的原則是什么？

參考答案：公平原則
競爭原則
激勵原則
經(jīng)濟原則
合法原則

7.問答題簡述實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。

參考答案：（1）通過職位評價實現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過...

8 編制一份工作說明書需要設(shè)計兩方面的內(nèi)容，一個是工作描述，另外一個是（）。

9.問答題職務(wù)等級制的特點是什么？

參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級
職務(wù)等級制采用一職多級、一級一薪的形式
職務(wù)等級制放映了職員的勞動能力

10.問答題如何處理支付能力與薪酬的關(guān)系？

參考答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時候，其權(quán)數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率...