薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.13)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.判斷題以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無(wú)法反映在同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別()
2.問(wèn)答題確定最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)主要考慮的因素是什么？
參考答案：國(guó)家或地區(qū)頒布的最低薪酬率員工的基本生活費(fèi)用需要應(yīng)與最簡(jiǎn)單、最熟悉勞動(dòng)能力水平、勞動(dòng)成果相適應(yīng)應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要、...
參考答案：計(jì)件工資制
4.名詞解釋職業(yè)工資制度
參考答案：就是根據(jù)職務(wù)勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。
6.名詞解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：
實(shí)際是指配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場(chǎng)。
9.問(wèn)答題影響薪酬結(jié)構(gòu)的因素有哪些？
參考答案：
①外部因素；
②組織因素；
③內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；
④雇員的接受程度；
