目標(biāo)是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)分析指標(biāo)的變化，弄清楚薪酬變化的原因，從而更好的實(shí)施控制。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
